Iedere drie maanden is het weer zover: de Takkenkamp Groep nieuwkomersdag. Een dag vol nieuwe gezichten, goede gesprekken, een verrassende ontdekkingstocht door ons bedrijf en vooral: verbinding. Maar wat gebeurt er nu écht op zo’n dag? We vroegen het aan onze HR-Manager, Susan Bosman, die ons meeneemt in het hoe en waarom van deze bijzondere traditie.

Wat is volgens jou het belangrijkste doel van onze nieuwkomersdag?

“Eigenlijk zijn het meerdere doelen,” begint Susan enthousiast. “We willen nieuwe collega’s meenemen in het verhaal van Takkenkamp: wie we zijn, waar we vandaan komen en waar we voor staan. Maar minstens zo belangrijk is het persoonlijke stuk. Dat collega’s van verschillende vestigingen elkaar ontmoeten en echt ervaren hoe groot en veelzijdig Takkenkamp Groep is.”

Voor iemand uit onze vestiging in Heerenveen voelt het misschien alsof je werkt met een team van twintig man. Totdat je tijdens de nieuwkomersdag ontdekt hoeveel mensen hier eigenlijk rondlopen, hoeveel vestigingen we hebben en welke uiteenlopende rollen daarbij horen. Het opent echt de ogen. Maar misschien wel het belangrijkste van allemaal: op deze dag kom je pas echt te weten met wie je werkt.

Wat vind je het mooiste onderdeel van de dag?

Susan hoeft niet lang na te denken. “Het gesprek over de eerste weken. Ik vind het zo waardevol om te horen hoe mensen hun start hebben ervaren. Wat gaat goed? Wat kunnen we beter doen? Die feedback helpt ons groeien als organisatie. Maar natuurlijk ook het bezoek aan ons Experience Centre vind ik mooi om te zien. Dat blijft altijd een hoogtepunt. Hier laten we onze producten, technieken en innovaties zien. Je ziet het vakmanschap, de liefde voor het ambacht… Het geeft mensen echt een trots gevoel: hier werk ik. Sommige collega’s zouden er uren kunnen blijven hangen. Dat enthousiasme werkt zó aanstekelijk.”

Welk moment maakt je het meest trots?

“Het voorstelrondje aan het begin van de dag,” zegt Susan met een glimlach. “Je ziet zoveel verschillende achtergronden, leeftijden en specialismes voorbijkomen. En toch past iedereen bij Takkenkamp. Dat is het moment waarop ik steeds weer denk: wauw, wat een mooie groep mensen mogen we weer verwelkomen.”

Welke reacties hoor je vaak terug na afloop?

“Dat mensen altijd iets nieuws hebben geleerd over Takkenkamp,” vertelt Susan. “En dat ze waarderen dat we als organisatie écht tijd vrijmaken voor deze dag. Het is toch bijzonder dat zo’n grote groep collega’s, inclusief de directeur, een halve dag samenkomt om elkaar beter te leren kennen.”